Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, milyonlarca vatandaşa erken emeklilik kapısını aralamıştı. Ancak, kapsam dışında kalan, eksik prim günleri nedeniyle emeklilik hakkını elde edemeyen ya da sağlık sorunları gibi nedenlerle mağduriyet yaşayan pek çok kişi hala çözüme ihtiyaç duyuyor. İşte bu noktada, Mini EYT düzenlemesi gündeme geldi. Bu düzenleme, kadınlardan erkeklere, engelli bireylerden engelli çocuk sahibi annelere kadar geniş bir kesime emeklilik için yeni fırsatlar sunuyor. Detayları birlikte inceleyelim!
Kadınlara Özel Avantaj: 2160 Gün Prim Borçlanması
Kadın çalışanlar için en dikkat çekici imkanlardan biri, doğum borçlanması. Sigorta başlangıcından sonra doğan çocuklar için kadınlara, çalışmadıkları süreleri borçlanarak prim günlerini tamamlama hakkı tanınıyor.
- Her çocuk için: 720 gün prim.
- Toplamda: 3 çocuk için 2160 gün borçlanma yapılabiliyor.
Bu yöntemle eksik prim günlerini tamamlayan kadınlar, emeklilik hakkı kazanarak hayallerine bir adım daha yaklaşabilir.
Erkeklere Askerlik Borçlanması ile Destek
Erkek çalışanlar da sigorta başlangıç tarihinden sonra yaptıkları askerlik sürelerini askerlik borçlanması yoluyla prim günlerine ekleyebilir. Bu yöntem, eksik prim günlerini kapatmak ve emeklilik hakkını hızlandırmak isteyen erkekler için etkili bir çözüm sunuyor. Askerlik borçlanması, özellikle prim eksiği olan erkek çalışanlar için önemli bir fırsat.
Sağlık Sorunlarına Çözüm: Malulen Emeklilik
Çalışma hayatına devam edemeyen, sağlık sorunları nedeniyle iş gücünü kaybeden bireyler için malulen emeklilik önemli bir seçenek olarak öne çıkıyor. SGK’nın sunduğu bu fırsattan yararlanmak için belirli şartların karşılanması gerekiyor:
- 10 yıl sigortalılık süresi.
- En az 1800 gün prim ödemesi.
- %60 ve üzeri iş göremezlik raporu.
Bu şartları karşılayan bireyler, malulen emeklilik hakkını elde ederek ekonomik güvenceye kavuşabilir.
Kısmi Emeklilik ile Alternatif Çözümler
Eksik prim günleri veya diğer nedenlerle tam emeklilik hakkını elde edemeyen çalışanlar için kısmi emeklilik seçeneği de mevcut. Bu seçenek, 8 Eylül 1999 öncesi ve sonrası sigortalılar için farklı kriterler içeriyor:
- 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar için:
- 10 yıl sigortalılık süresi.
- 3600 gün prim ödemesi.
- 8 Eylül 1999 sonrası sigortalılar için:
- 15 yıl sigortalılık süresi.
- 4200 gün prim ödemesi.
Kısmi emeklilik, özellikle uzun süre çalışmış ancak yeterli prim gününe ulaşamamış bireyler için bir çıkış yolu sunuyor.
Engellilere ve Engelli Çocuğu Olan Annelere Yönelik Avantajlar
Engelli bireyler ve engelli çocuk sahibi anneler için erken emeklilik olanakları, Mini EYT düzenlemesinin önemli başlıklarından birini oluşturuyor:
- Engelli çalışanlar, vergi indirimi avantajıyla yaş şartına takılmadan emekli olabilir. Bunun için:
- 15 yıl sigortalılık süresi.
- 3600 gün prim ödemesi gereklidir.
- Engelli çocuğu olan anneler, devlet destekli prim ödemeleri sayesinde daha erken emeklilik şansı elde edebilir. Bu avantaj, 2004 yılından bu yana uygulamada olan bir destek olarak öne çıkıyor.
Mini EYT: Yeni Bir Dönemin Habercisi
SGK’nın bu düzenlemeye ilişkin açıklamaları ve uzmanların değerlendirmelerine göre, Mini EYT fırsatlarından yararlanmak için ilgili başvuru süreçlerini ve şartları yakından takip etmek gerekiyor. Eksik primlerinizi tamamlamak ve emeklilik hakkınızı kazanmak için sunduğu bu fırsatları kaçırmayın!
