Avukat Songül Demir, işçilerin iş yerindeki sorumlulukları ve işverenin haklı fesih hakkı hakkında önemli açıklamalarda bulundu. Demir, işçilerin iş görme yükümlülüğünü ihlal etmeleri durumunda işverenlerin sözleşmeleri haklı bir şekilde feshedebilme hakkına sahip olduğunu ve bu durumda işçinin tazminat talebinin kabul görmeyeceğini belirtti.
İşçi Sorumlulukları ve Düzen Bozma
Demir, işçilerin iş yerinde uymaları gereken çeşitli sorumlulukları olduğunu vurguladı. İşçinin temel sorumlulukları arasında iş görme borcu, işlerini sadakatle yerine getirme borcu ve talimatlara uyma borcu olduğunu ifade etti. İşverenin de işçilere karşı çeşitli yükümlülükleri bulunduğunu ve bunlar arasında ücret ödeme, eşit davranma ve işçi haklarını koruma gibi konuların yer aldığını söyledi.
Düzen bozma konusuna değinen Demir, iş yerinde belirlenen kıyafetlerin giyilmemesinin düzen bozma olarak değerlendirilebileceğini ve bu durumun işveren tarafından haklı bir fesih sebebi olabileceğini belirtti. Örneğin, bir iş yerinde zorunlu kıyafetler varsa ve bir işçi bu kıyafetleri giymeme konusunda ısrar ederse, işverenin bu durumu düzen bozma olarak değerlendirip iş sözleşmesini haklı bir şekilde feshedebileceğini açıkladı.
Haklı Fesih ve Tazminat Talepleri
Demir, haklı fesih durumunda işçinin kıdem ve ihbar tazminatları gibi taleplerinin kabul görmeyeceğini söyledi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bir kararını örnek göstererek, iş yerinde zorunlu kıyafetlerin giyilmemesi sebebiyle işverenin sözleşmeyi haklı olarak feshedebilme hakkına sahip olduğunu ve bu kararın iş görme yükümlülüğünü yerine getirmeyen işçiler için geçerli olduğunu ifade etti. Yargıtay kararına göre, iş yerindeki düzeni bozan işçilerin tazminat taleplerinin reddedildiği belirtiliyor.
